מה זה מבחינתכם להיות רלוונטיים בשוק העבודה?
להיות רלוונטיים מבחינתי זה להיות במקום בו אנו מרגישים ביטחון תעסוקתי בעולם העבודה שמשתנה כל הזמן.
לא משנה אם אתם שכירים או עצמאיים, כולנו צריכים לדאוג להפוך לעדכניים ורלוונטיים.
עלינו לדאוג לייצר ביטחון תעסוקתי.
כדי לייצר ביטחון זה, צריך להשתמש במתכון מיוחד, בו  יש מספר רב של מרכיבים. 
המרכיב הראשון הוא להבין את הערך המוסף שלנו. 
בשביל זה נצטרך לעבור תהליך חשיבה פנימי, בו נצטרך להיות אמיתיים, לדעת לשאול את עצמינו שאלות כמו:
במה אני טוב/ה
מה יש לי שאין לאחרים
איזה ערך ייחודי יש לי לתת
איך ערך זה בא לידי ביטוי בתפקיד הנוכחי שלי ובתפקידים הקודמים
חשוב להוריד את כל המסכות ואגו, להבין את נקודות החוזק שלנו בלי לנסות להרשים את האחרים.
תזכרו שארגונים לא מחפשים רק ניסיון או רק מקצועיות, הם מחפשים את הערך המוסף שיש לכם לתת לארגון.
כשאני שואלת מה הערך המוסף שלכם, אנשים עונים בתכונות האישיות שלהם, כמו:
אני אחראית, אמפטית, יודעת להקשיב, חברותית וכד'.
זה לא הערך המוסף!
תשאלו את עצמכם למה למעסיק או ללקוח לקחת אותכם מתוך 50 מועמדים?
איזה ערך מוסף אתם מביאים לתפקיד שדורש אחריות, הקשבה, אמפטיה ויכולת עבודה טובה בצוות?
אחד הנושאים אותם אני מלמדת בתוכנית ליווי ייחודית לשכירים הוא זיקוק הערך המוסף בהסתכלות על עצמינו במבט של 360.
בקישור זה ניתן להרשם לתוכנית ליווי ייחודית שמיועדת לשכירים.